PRESSE OG MEDIER - Linkedin post - “Hvorfor gør vi det?'

Link til LinkedIn post

“Hvorfor gør vi det?”

Det spørgsmål kan hurtigt afsløre, om en aktivitet, arbejdsgang eller et møde skaber værdi — eller bare er blevet en vane.

For når svaret lyder:

“Det har vi altid gjort”

eller

“Det ved jeg faktisk ikke helt ...”

... så er der ofte noget vigtigt på spil.

Det er ofte dér, vi kan begynde at få øje på — og fange — MINUStiden.

— Måske gemmer der sig MINUStid i bagscenen.

— Måske gør vi noget, som engang gav mening — men ikke længere gør det.

— Måske har vanetænkning fået lov at overtage dér, hvor nysgerrighed og forbedring burde bo og gro.

Jeg talte med distriktsleder Lisa forleden om noget af det, hun oplever i sin lederrolle.

Hun spørger ofte nysgerrigt sine kolleger:

“Hvorfor gør vi det?”

Ikke for at kritisere.

Men for at forstå.

Og for at skabe fælles indsigt og ejerskab — og gøre det lettere at få øje på det, der med fordel kan forbedres.

Det er i virkeligheden både Lean og menneskelig ledelse i sin enkle form:

Gør arbejdet synligt.

Udfordr vaner.

Find MINUStid.

Skab mere PLUStid.

Så, hvorfor gør vi det — egentlig?

Det er måske et lille spørgsmål.

Men det kan åbne for store forbedringer.

#Plustid #Forbedringsledelse #Lean #Forbedringskultur #plusDINtid

___________________________________________________________________________

Vi tilbyder inspiration til alle med vores viden, indsigt og erfaringer.
Kontakt os - og book en gratis inspirationstime med os.